Zašto je kvalitetno korporativno upravljanje presudno za opstanak firme?

Kada se govori o korporativnom upravljanju, mali i srednji privrednici često zamišljaju komplikovane strukture, odbore, komitete, procedure i dokumentaciju namenjenu korporacijama sa hiljadama zaposlenih. Međutim, istina je suprotna: upravljanje je najvažnije upravo u firmama koje su male i koje zavise od nekoliko ključnih ljudi.

U Srbiji je preduzetništvo dominantno lično – vlasnik vodi firmu energijom, iskustvom i intuicijom. Dok firma ima nekoliko zaposlenih, ovaj model može da funkcioniše, pa čak i da deluje efikasno. Ali kako firma raste, nedostaci ovakvog pristupa postaju sve izraženiji. Nema jasne strukture odlučivanja, ne postoji razdvajanje uloga, procesi se oslanjaju na sećanje, a ne na dokumentovane procedure. Firma postaje sistem jedne osobe.

Problem nastaje tek kada se pojavi prvi ozbiljan rizik: finansijska kriza, gubitak ključnog klijenta, konflikt u timu, poreska kontrola, greška u komunikaciji, iznenadna promena tržišta. U takvim trenucima se pokazuje da firma ne poseduje "mišiće" institucionalnog upravljanja koji mogu da apsorbuju udar.

Kvalitetno upravljanje stvara strukturu koja je jača od pojedinca. Ono obezbeđuje da firma funkcioniše čak i kada vlasnik nije prisutan. Omogućava predvidljivost, kontinuitet i kontrolu. Kada se odluke donose na osnovu definisanih kriterijuma, kada rizici imaju svoje nosioce, kada se zna ko šta radi i ko za šta odgovara — firma postaje stabilna.

Korporativno upravljanje utiče na sve ključne oblasti:

• Finansije – bez upravljanja nema kontrole troškova, potraživanja, obaveza ni likvidnosti.

• Rizike – firma koja "gasi požare" umesto da njih prevenira, uvek je u krizi.

• Zaposlene – ljudi bolje rade u sistemu jasnih pravila, a ne u haosu.

• Reputaciju – partneri više veruju firmi koja ima profesionalnu strukturu.

Excelsius SGSM™ pristup podrazumeva da upravljanje nije administrativni teret, već štit: mehanizam koji štiti kapital, resurse, vreme i energiju.

Bez upravljanja, firma opstaje dok traje snaga vlasnika.

Sa upravljanjem, firma opstaje dok traje sistem — to je suštinska razlika.